Calcul indemnité rupture conventionnelle : comment calculer les indemnités ?

Au cours d'une rupture conventionnelle, vous pouvez obtenir des indemnités d'un montant assez important. C'est pour ceci que certains la préfèrent à la démission.

En effet, au cours des négociations avec votre employeur, vous avez le champs libre. La valeur minimale est celle que vous auriez reçu en cas de licenciement.

Si vous ne vous y connaissez pas trop dans ce domaine, vous pouvez vous aider de certains sites internet pour le calcul. Par exemple, notre site internet: http://calcul-indemnite-rupture-conventionnelle.com vous permet grâce à son simulateur d'estimer la somme que vous pouvez toucher.

Quels sont les paramètres qui influencent le montant de vos indemnités ?

Pour calculer vos indemnités, il existe trois facteurs principaux à prendre en considération:

  • Le salaire brut que vous touchiez quand vous travailliez au sein de l'entreprise. Il faut le différencier du salaire net. Il est prix comme base pour tout calcul.
  • La durée pendant laquelle vous avez travaillé pour l'entreprise.
  • Les congés payés que vous n'avez pas pris qui viennent s'ajouter au total.

Sans oublier que vous aurez le droit aux allocations de chômage si vous n'avez pas d'autres propositions de travail.